月底了，廠里最忙的單位就要屬財務(wù)室了。
經(jīng)過三天沒日沒夜的統(tǒng)計，總算是把三十多個廠區(qū)，近三千名員工的收入給統(tǒng)計了出來。
利潤相當?shù)捏@人，僅僅開年這十來天的時間，廠子的利潤已經(jīng)達到了三百萬之多！
呈現(xiàn)的速度，還是以曲線上揚的形式存在的，也就意味著在未來的一個多月里，這種趨勢還會繼續(xù)延續(xù)！
可以說，葉曉峰的開年第一炮打的是相當?shù)钠粒?br /> 關(guān)于積分兌換，葉曉峰也進行了一系列的調(diào)整，使其更加適合當下的環(huán)境，可以讓各大門店之間形成良性競爭的模式，也會讓消費者更有購買的意圖。
接下來馬上就是元宵，食品的購買還會再度迎來一個小高峰，而在那以后，就會有一段淡季的出現(xiàn)。
葉曉峰這一調(diào)整，能更大程度地抓住消費者的欲望，從而使自然下降的曲線更加平滑。
程月芬拿著報表走進辦公室，各大廠區(qū)的薪資表都集合在她手上了，就等葉曉峰簽字敲印了。
“拿到這張表的時候，我也感覺特別的震撼，沒想到我們奈蓮旗下的員工們，平均收入已經(jīng)達到了每月三百元的境界！這份工資單，哪怕是拿到魔都、京城、廣省等一線發(fā)達城市，也都是碾壓的優(yōu)勢了?！?br /> 程月芬笑著說道。
“我們廠用的是績效工資制度，切實地把利潤合理地分配給了員工們。在這種制度下，員工們的積極性得到了提高，同時也會讓廠區(qū)的效益進一步提高。這是雙贏的局面?！?br /> 葉曉峰談笑風(fēng)生，拿起鋼筆就在工資單上寫下了自己的名字。
“我現(xiàn)在是挺想看看之前死活不肯來我們廠子，認為只有在國企捧著鐵飯碗才能吃飽飯的工人們，會是什么樣的表情？”
吳騰飛在一旁取笑著說道。
去別的廠子挖人的工作主要就是他來做的，在這個過程中要受多少的氣，也只有他自己最清楚！
“咬牙切齒，后悔莫及唄！”
葉曉峰冷笑著說道，抬頭又看向吳騰飛，問道：“耀邦和王二牛的廠子，他們的工人發(fā)多少工資？”
“呵呵，三十左右唄！”
吳騰飛冷笑了起來，隨后又補充道：“這還是發(fā)得出的情況，我聽說，耀邦開年這幾天，壓根就沒賣出去什么貨，廠子是在運轉(zhuǎn)，但是沒有銷路?。⊥饷娑荚趥?，耀邦馬上就要發(fā)不出工資了！”
說到此處，吳騰飛忽的露出一絲狡黠的表情，看著葉曉峰問道：“曉峰，萬一耀邦那些工人來轉(zhuǎn)投我們，我們還收不收？”
“收個屁！讓他們哪來滾哪去！以前你對我愛理不理，現(xiàn)在我讓你高攀不起！”
葉曉峰與吳騰飛對視一眼，兩人便開懷大笑起來，一旁的程月芬整理著文件，臉上也掛著笑容。
痛快啊！
......