顧雨桐清楚，王東肯定不會(huì)做這種事。
答應(yīng)這些人，也只是順?biāo)饲椤?br>而且以公司現(xiàn)如今的情況，也只有答應(yīng)他們，才能安撫人心。
只不過，現(xiàn)如今公司已經(jīng)交給王東全權(quán)做主。
這種時(shí)候她要是站出來答應(yīng)這些條件，就等于拆了王東的臺(tái)。
穩(wěn)住公司的情況固然容易，但是王東以后再想執(zhí)掌公司，那可就千難萬難了。
再說了，這次他們用集體離職來威脅，從而達(dá)成目的。
下一次呢？
他們通過集體離職，想達(dá)到別的不合理訴求呢？
想談，可以。
想漲待遇，也可以。
但絕不是通過威脅的手段！
今天退了這一步，以后就還有第二步，第三步。
而且通過退讓，通過利益交換，得來的人心，也根本不長(zhǎng)久。
王東那邊沒有說話，顯然也是在等她的態(tài)度。
而且王東的意思已經(jīng)很明顯了，想離職就走，王東絕對(duì)不會(huì)挽留。
現(xiàn)在就看顧雨桐愿不愿意賭，是支持王東的雷厲風(fēng)行，還是選擇用相對(duì)穩(wěn)妥的方式來緩和危機(jī)！
顧雨桐只是轉(zhuǎn)念一想，很快就給出了答案，“大家的顧慮我都清楚，但是王總目前是我指定的負(fù)責(zé)人，對(duì)于王東我是絕對(duì)信任"
“對(duì)于王總的任何決定和決策，我都無條件支持"
“所以，接下來這件事，你們沒有必要來求我，全看王總的態(tài)度"
說完這話，顧雨桐給了王東一個(gè)眼神示意。
王東站出來接話道：“顧總的意思，我相信你們也聽見了"
“現(xiàn)如今，公司的人事權(quán)就在我的手里"
“大家是想留下來，還是想走，都可以"
“想留下，愿意跟我王東一起奮斗，跟我王東做兄弟，我歡迎"
“但如果，你們更加看好秦浩南，覺著跟了秦浩南能發(fā)財(cái)，你們也可以選擇別的路"
“只不過，有一條，今天離開容易"
“以后大家后悔了，再想走回頭路，可就沒有那么容易了！”
“都是成年人，如何取舍，大家自己拿主意吧！”
眾人聽懂了王東的潛臺(tái)詞，“王總，那你的意思，就是說不愿意給我們漲工資？”
王東搖頭，“不是不愿意漲工資，而是我不接受威脅！”
解釋雖然不同，但是答案相同。
工資可能會(huì)漲，但是現(xiàn)在肯定不會(huì)漲！
一邊是原有的工資待遇，一邊卻給出了高工資。
該如何選擇？
很快，不少人都做出了自己的選擇。
“不好意思顧總，那我們就只能去郭總那邊了"
“不是我們不顧念顧家的情分，而是王總這位新上任的老總，不在乎我們員工的感情"
“我們?cè)诠纠锔闪诉@么多年，沒有功勞也有苦勞，現(xiàn)如今外面多少公司高薪挖我們，我們都不理會(huì)"
“只是提出一些合理的漲薪要求，居然被王總視作威脅"
“也是，王總是新上任的老總，又怎么可能對(duì)我們這些老員工有感情呢"
“既然如此，那我們就去郭總那邊算了"
“如此一來，也不算是背叛海城集團(tuán)"
“畢竟兩家公司都是海城集團(tuán)旗下，在哪邊工作都是一樣"
“以后都在東海抬頭不見低頭見，大家也肯定都是一家人"
說完這話，不少人起身，先一步離開。
其他人見狀，也都緊隨其后。
隨著這些人離開，會(huì)議室內(nèi)瞬間空了一大半。
王東半點(diǎn)不見緊張，穩(wěn)坐釣魚臺(tái)。
顧雨桐雖然不知道王東有什么打算，見他如此，也就沒有再說其他。
等到會(huì)議室內(nèi)，重新安靜下來。
王東這才說道：“現(xiàn)如今還留在會(huì)議室的各位，應(yīng)該是不打算暫時(shí)離職了，我理解得沒錯(cuò)吧？”
很快眾人相繼表態(tài)，“沒錯(cuò)，王總，我們相信顧總的眼光，也相信王總的本事"
“在王總的帶領(lǐng)之下，公司肯定會(huì)越來越好！”
“我們?cè)敢饬粝聛?，跟著王總一起干！?br>王東點(diǎn)頭，“很好，感謝大家對(duì)我的信任"
“剛才雖然發(fā)生了一點(diǎn)小插曲，但是不影響大家賺錢"
“恰恰相反，我還很希望發(fā)生剛才的插曲！”
聽見這話，不少人面面相覷。
公司的高管集體離職，這對(duì)任何公司來說，可都不是一件好事。
畢竟，這些高管離職，就會(huì)帶走一大批的中層管理，以及一些優(yōu)秀員工。
而精銳力量的離職，也一定會(huì)給公司帶來?yè)p傷！
可王東居然樂于成見？
王東解釋道：“海城集團(tuán)最近幾年的財(cái)務(wù)報(bào)表，我找專業(yè)人士幫我看過了"
“顧總在這里，我也不怕得罪人"
“按照我那位朋友給出來的說法，這份財(cái)務(wù)報(bào)表，可并不算漂亮！”
“以海城集團(tuán)在行業(yè)內(nèi)的地位和資源整合程度，結(jié)合財(cái)務(wù)報(bào)表甚至可以說是沒法看！”
“這種利潤(rùn)率，不要說海城集團(tuán)這么大的企業(yè)，一些運(yùn)轉(zhuǎn)正常的中小企業(yè)都可以實(shí)現(xiàn)！”
“而我那位朋友給出來的說法，就是海城集團(tuán)機(jī)構(gòu)過于臃腫，編制過于龐大"
“往往一件很小的政策，都需要很多關(guān)節(jié)才能落實(shí)下來"
“不能最有效最直接的，提升公司的效率"
“甚至還會(huì)因?yàn)槎嘀厝肆Φ年P(guān)系，造成政策的曲解，給一些別有用心的人可乘之機(jī)"
“顧總，我這個(gè)說法，你認(rèn)可吧？”
顧雨桐點(diǎn)頭，王東嘴里說的那個(gè)朋友，就是唐瀟。
除了唐瀟，別人也沒有這個(gè)本事，一眼就看出海城集團(tuán)的問題所在。
包括昨天晚上在酒廠留宿的時(shí)候，她跟唐瀟的徹夜長(zhǎng)談，也都是關(guān)于集團(tuán)現(xiàn)如今的情況。
顧雨桐也有這個(gè)能力看出問題，只不過她當(dāng)局者迷，看問題不如唐瀟清醒。
而唐瀟又因?yàn)橥鯑|的關(guān)系，對(duì)海城集團(tuán)格外關(guān)注，所以幫顧雨桐做出了一番分析。
顧雨桐也深知海城集團(tuán)是有問題的。
雖然規(guī)模越做越大，但是各種弊政卻尾大不掉。
其中人力成本，占了很大一部分原因。
而且人力成本的增加，帶來的不光是機(jī)構(gòu)臃腫，甚至還有效率的降低，溝通成本增加！