宋遠橋根本不愿意和這些董事商量，所謂的董事會討論，其實就是通知這些人他的決定而以。
你們愿意也好，不愿意也罷，都必須執(zhí)行！
至于出了問題，我來負責(zé)！
在別人看來，宋遠橋就像個賭徒，可他自己明白，當(dāng)?shù)匚贿_到一定地步的時候，是不可能隨便亂說話的。
就像古代的皇帝，為什么說他是金口玉言？
就因為地位實在太高了，無論說什么，都必須要執(zhí)行，否則的話，就會貽笑大方，同時也容易失去威信。
江志浩也許比不上皇帝，但他的地位，同樣不允許他隨便說這些。
既然他說江洋集團要有麻煩，那就肯定有麻煩。
在矛盾還沒有爆發(fā)的時候，提前進行整改，這才是最正確的選擇！
所以，宋遠橋并不是從邏輯上去推斷事情的真假，而是從人情世故上做出的分析。
其他人也沒什么好辦法，總不能真因為這點事情，和宋遠橋鬧翻吧？
那樣就算阻止了這次停業(yè)整頓的決定，今后的工作也會不好開展。
如此一想，其他人也就暫時作罷，打算先看著這場鬧劇鬧完再說。
離開會議室后，有人追上那幾位地位最高的董事，詢問真的要這樣做嗎？
停業(yè)整頓，查找問題，這可不是三兩天就能完成的。
江洋集團的業(yè)務(wù)那么多，光分公司就有幾十家，再加上各地的辦事處之類的，那就更多了。
如果都要一一細查的話，不知道得查多少。
最關(guān)鍵的是，能查出問題還好，查不出來呢？
“查是要查的，董事長已經(jīng)發(fā)話了，誰敢不去做？”一名董事道：“但怎么查，這是有技巧的。三個月能查完，三天也能查完，你們覺得呢？”
幾人互相看了看，然后都笑了起來。
是啊，自查自糾，三個月可以，三天也可以，全看你想怎么查。
做點表面功夫，糊弄幾天，說都查完了沒有問題，董事長想必也不可能再親自一家一家的分公司去調(diào)查吧？
至于表面功夫怎么做，這就考驗負責(zé)人的人情世故功底了。
這時候，董事長助理過來，喊住幾人，道：“董事長說要成立一個專門的自查小組，由他親自擔(dān)任組長，幾位擔(dān)任副組長。請各位拿出一個自查方案，在今晚八點前，發(fā)送到董事長的郵箱里。”
幾人一聽都愣住了，隨后臉色無比難看。
他們剛想著要玩點套路，沒想到宋遠橋竟然要搞什么自查小組，而且是親自上陣！
這還怎么玩？
等董事長助理離開后，幾人壓低聲音，卻忍不住內(nèi)心的怒火：“董事長是真瘋了吧！他要親自去辦這件事？有那個必要嗎！”
“誰知道呢，雖然江志浩是個人物，可他隨口一句話，董事長就跟得了圣旨一樣，這也太能跪了吧！”